论坛实录 | 以下内容根据 爱康集团 人力资源副总经理 胡劲松先生 在“2024全球商业创新大会——数智人力专题论坛”上的演讲内容整理提炼而成。
爱康集团是中国中高端连锁体检与健康管理集团，通过旗下多个品牌，为团体客户和家庭、个人提供高品质的健康体检、疾病检测、齿科服务、私人医生、职场医疗、疫苗接种、抗衰老等健康管理与医疗服务。截至2024年8月，爱康集团已在 58 大城市设有 167 家体检与医疗中心。同时，爱康集团与全国 200 多个城市超过 800 家医疗机构建立合作网络。每年爱康为约 800 万企业员工和个人，为数万家企业、保险公司、政府机关和几十万家庭提供了优质的健康管理与医疗服务。 在当今复杂多变的经济环境下，企业面临着诸多挑战。如何在残酷的市场竞争中生存下来，实现降本增效，提升组织能力，成为企业管理者和人力资源从业者共同关注的焦点。胡劲松先生指出：“降本增效是结果，而不是目的，人力资源管理的目的和起点应该从价值创造出发，只有数智化可以帮助我们更好地做价值的创造，通过数智化的手段实现组织能力提升，助推企业穿越周期。” 数据工作对于人力资源工作者，尤其是在推动企业数字化转型和人力资源数字化转型中，数据有着举足轻重的影响。通过系统化的数据收集与分析，管理者能够更深入地了解每个环节的运营情况，从而作出更精准的决策，提升企业管理能效、优化员工工作体验。爱康集团在用友的技术加持下，实现了全部分院的经营情况的实时监控，包括成本率和预算成本率的统计，这不仅提升了管理效率，也增强了管理者的自主意识和责任感。 通过销售人效罗盘和分院罗盘的应用，让人力资源管理更加人性化，管理工作开始关注员工行为匹配，人才价值成长，进一步将员工的产出和价值量化，使得管理者能够及时调整策略，优化资源配置，提高整体的运营效率。这种数据驱动的管理方式，不仅提升了企业的竞争力，也为员工提供了更清晰的职业发展路径，实现了企业与员工的共同成长，助推企业战略实施与企业文化的全面建设。 关于用友BIP | 数智人力 用友BIP数智人力以“赋能员工 激活组织”为宗旨，基于“精准人才发展 敏捷组织变革 智能人力运营 卓越员工体验”核心价值，以数智化重构全球人才供应链为目标，围绕人才招聘、组织人事、全面薪酬、目标绩效、人才发展、干部管理、人力分析、人力共享、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务和智能化应用实现智能人才发现。同时，涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才培养等业务，以及聚焦人力资源数智化顶层设计、流程挖掘与优化、数据治理与数据迁移等数智化咨询服务，助力客户构建全球化、社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。 作为唯一入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的中国厂商，用友已经帮助包括54家一级中央企业、50家世界500强在内的逾9000家行业领军企业推动人力资源数智化转型，例如中国航天科技集团、兵装集团、中国海油、三峡集团、中国电信、中国国航、中国中化、中粮集团、招商局集团、华侨城集团、中交集团、中国银行、中国人保、首钢集团、上海医药、新疆中泰、云投集团、陕西建工、云南白药、雪花啤酒、歌尔股份、华住集团、居然之家等领先企业，同时服务了38万家下属成员企业，7000万余用户，在亚太大中型企业市场中处于绝对领先的地位。
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